Coaching Empresarial ¿lo conoces?

Coaching para mejorar tu rendimiento, mejorar personal, social y laboralmente hablando. Saca el mejor tú y consigue que tu entorno lo haga contigo.

Coaching coach publicitatuempresa

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Que es coaching

Coaching, anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar» es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.

En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino mas eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.

La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach, «entrenador», mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee .

http://es.wikipedia.org/wiki/Coaching

Coaching Empresarial

El Coaching empresarial permite mejorar y mantener la capacidad profesional con:

* Más claridad de los objetivos

* Mejor comunicación interna

* Más entusiasmo en el trabajo

* Más confianza en sus propias capacidades

* Más confianza en las habilidades del equipo

* Más interés en el uso de herramientas y sistemas adecuados.

¿Cómo se justifica la inversión?

El Coaching es la herramienta más potente para obtener más y mejores resultados sin aumentar el equipo.

Un estudio internacional ha demostrado que ofrecer formación a los empleados puede aumentar sus resultados en un 22 % , mientras formación + Coaching aumenta los resultados hasta un 88 %.

¿Cuánto debe durar?

No hay duración fija, ya que cada situación es totalmente individual. Puedes probar con diferentes sesiones, o dinámicas de grupo. Y observar el rendimiento de tu equipo.

¿A quién se debería ofrecer?

A todas aquellas personas que sean importantes para el desarrollo y el buen funcionamiento de la empresa

* Directivos y ejecutivos.

* Jefes de departamentos.

* Personas claves tales como diseñadores, creativos, vendedores o responsables de RR.HH.

* Líderes a todos niveles Cada uno de estos será un candidato ideal para recibir Coaching Ejecutivo, aunque este no es el único criterio. Es imperativo que el candidato para el Coaching desee recibirlo.

 

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Publicado el 3 julio, 2013 en Sin categoría. Añade a favoritos el enlace permanente. Deja un comentario.

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